Was ist der tarifliche Zusatzbetrag (T-ZUG)?
Der tarifliche Zusatzbetrag ist eine tariflich vereinbarte Sonderzahlung, die zusätzlich zum regulären Entgelt gezahlt wird. Im t zug tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie beträgt er in der Regel 27,5 Prozent eines Monatsentgelts. Er kann je nach Regelung als Geldbetrag ausgezahlt oder unter bestimmten Voraussetzungen in freie Tage umgewandelt werden. Entscheidend sind die tariflichen Fristen, die Betriebsgröße und die persönliche Anspruchsberechtigung.
Wie hoch ist der T-ZUG B ab 2026?
Ab 2026 liegt der T-ZUG B weiterhin bei 27,5 Prozent eines Monatsentgelts, sofern keine neue Tarifrunde etwas anderes festlegt. Der Betrag ist damit nicht als fester Euro-Wert definiert, sondern hängt vom individuellen Monatsverdienst ab. Bei höherem Entgelt fällt die Zahlung entsprechend höher aus. Für die genaue Berechnung sind die jeweilige Entgeltgruppe, Zulagen und die im Betrieb geltenden tariflichen Regelungen maßgeblich.
Wann wird der Tzug ausbezahlt?
Die Auszahlung erfolgt in der Regel einmal jährlich, meist mit der Entgeltabrechnung im Juli oder August. Maßgeblich ist der im jeweiligen Tarifvertrag festgelegte Termin. In vielen Betrieben wird der T-ZUG zusammen mit dem laufenden Monatslohn überwiesen, nicht separat. Wer statt Geld freie Tage wählt, muss die Umwandlung rechtzeitig beantragen. Die konkrete Fälligkeit kann je nach Tarifgebiet und Betriebsvereinbarung leicht abweichen.
Wer hat Anspruch auf den T-ZUG im Tarifvertrag?
Anspruch haben grundsätzlich Beschäftigte, die unter den Geltungsbereich des Tarifvertrags fallen und die tariflichen Voraussetzungen erfüllen. Dazu zählen meist Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in tarifgebundenen Betrieben der Metall- und Elektroindustrie. Häufig spielen Betriebszugehörigkeit, Beschäftigungsumfang und die Einhaltung von Antragsfristen eine Rolle. Ausgenommen oder eingeschränkt anspruchsberechtigt sind oft bestimmte Gruppen wie Auszubildende, leitende Angestellte oder Beschäftigte mit abweichenden Sonderregelungen.
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