Welche EG Stufe nach Ausbildung IG Metall?
Nach der Ausbildung liegt die Eingruppierung in der Regel in einer Entgeltgruppe des jeweiligen Betriebs und Tarifgebiets, oft im unteren bis mittleren Bereich der IG-Metall-Entgelttabelle. Welche EG Stufe nach der Ausbildung gilt, hängt von Tätigkeit, Qualifikation und Einsatzbereich ab. In vielen Betrieben erfolgt der Einstieg direkt in eine festgelegte Gruppe mit regelmäßigen Erhöhungen nach Tarif. Der konkrete Wert steht im Haustarif oder in der regionalen Tabelle.
Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung in der IG Metall?
Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach Branche, Tarifgebiet und Ausbildungsjahr. In der Metall- und Elektroindustrie steigen die Beträge mit jedem Lehrjahr deutlich an. Für 2026 werden in vielen Regionen weitere Anpassungen erwartet, daher sind Begriffe wie IG Metall Azubi Gehalt 2026 oder Ig metall ausbildungsvergütung tabelle wichtig. Entscheidend ist das Ausbildungsjahr: Im ersten Jahr liegt die Vergütung am niedrigsten, im dritten oder vierten Jahr deutlich höher. Die genauen Sätze stehen in der regionalen Tabelle.
Wie hoch ist der Mindestlohn 2026 für Azubis?
Einen einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn 2026 für Azubis gibt es nicht, weil Auszubildende keinen normalen Mindestlohn wie Beschäftigte erhalten. Stattdessen gilt die Ausbildungsvergütung nach Berufsbildungsgesetz oder Tarifvertrag. In tarifgebundenen Betrieben liegt die Bezahlung meist über den gesetzlichen Mindestwerten anderer Branchen. Bei IG Metall sind die Sätze in der Regel klar geregelt und steigen mit jedem Ausbildungsjahr. Maßgeblich ist immer der gültige Tarifvertrag des Betriebs.
Haben Azubis einen Tarifvertrag?
Ja, Azubis können einen Tarifvertrag haben, wenn der Ausbildungsbetrieb tarifgebunden ist oder der Vertrag auf die Ausbildung angewendet wird. In der Metall- und Elektroindustrie regelt der Tarifvertrag unter anderem Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und Sonderzahlungen. Der IG-Metall-Tarifrahmen schützt damit auch Auszubildende vor willkürlichen Abweichungen. Wichtig ist der Unterschied zwischen gesetzlicher Mindestregelung und tariflicher Bindung: Ein Tarifvertrag bringt meist bessere und klarere Bedingungen.
Suchst du weitere Tarifverträge?
Entdecke unsere Sammlung aktueller Tarifverträge, Gehaltstabellen und Regelungen.
Lade deinen passenden Vertrag einfach als PDF herunter – kostenlos und schnell.
Hundert+ Tarifverträge als PDF
Nach Branche und Region sortiert
Regelmäßig aktualisiert