Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst TVÖD als PDF herunterladen – Gehaltstabellen und Arbeitsbedingungen

Wie hoch ist der Stundenlohn in der Entgeltgruppe 6?

In der Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) variiert der Stundenlohn basierend auf mehreren Faktoren, einschließlich der Dauer der Anstellung und der spezifischen Bedingungen des Kollektivvertrags. Im Durchschnitt liegt der Stundenlohn in dieser Kategorie zwischen 15 und 20 Euro. Diese Spanne berücksichtigt regelmäßige Anpassungen des Lohntarifvertrags und mögliche Zuschläge, die aufgrund von Schichtarbeit, Überstunden oder besonderen Aufgaben anfallen können. Jede Tarifrunde bringt potenzielle Änderungen mit sich, die sich positiv auf die Entlohnung auswirken können, und reflektiert aktuelle wirtschaftliche Rahmenbedingungen sowie den Inflationsausgleich.

Wie hoch ist das Grundgehalt in der Entgeltgruppe 6 TVöD Bund 2025?

Das Grundgehalt in der Entgeltgruppe 6 des TVöD Bund für das Jahr 2025 unterliegt voraussichtlichen Steigerungen im Zuge der regelmäßigen Tarifverhandlungen. Basierend auf den Entwicklungen in den Vorjahren liegt es geschätzt zwischen 2.500 und 3.100 Euro monatlich. Diese Summe stellt das Basisgehalt dar, das im Arbeitsvertrag festgelegt wird, jedoch exklusiv von weiteren möglichen Zuschlägen oder Boni, abhängig von der individuellen Tätigkeit und Spezialisierung innerhalb des öffentlichen Dienstes. Beiträge zur Sozialversicherung sowie Abgaben werden ebenfalls von diesem Grundbetrag abgezogen, was das Nettogehalt beeinflusst.

Welche Faktoren beeinflussen die Einstufung in die Entgeltgruppe 6?

Die Einstufung in die Entgeltgruppe 6 hängt maßgeblich von der Qualifikation, Erfahrung und dem Verantwortungsbereich des Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst ab. Der Kollektivvertrag berücksichtigt sowohl die formalen Bildungsabschlüsse als auch die praktische Erfahrung, die ein Mitarbeiter in das Arbeitsumfeld einbringt. Zusätzliche Schulungen, Zertifikate oder überdurchschnittliche Leistungen können ebenfalls Kriterien sein, die Berücksichtigung finden. Ferner spielen die spezifischen Anforderungen der Position sowie die Komplexität der zu erfüllenden Aufgaben eine entscheidende Rolle bei der Einordnung in die jeweilige Vergütungsgruppe innerhalb des Gesamtarbeitsvertrags.