Was hat Vorrang, Bundesurlaubsgesetz oder Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag hat Vorrang, soweit er für Beschäftigte günstigere Regelungen enthält. Das Bundesurlaubsgesetz setzt den gesetzlichen Mindeststandard, den ein Tarifvertrag nicht unterschreiten darf. In der Praxis gilt also: Gesetz und Tarifvertrag werden zusammen geprüft, aber tarifliche Bestimmungen können zusätzliche Urlaubstage, längere Fristen oder bessere Übertragungsregeln festlegen. Bei abweichenden Klauseln ist entscheidend, ob der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst ausdrücklich anwendbar ist.
Wie viele Urlaubstage hat man laut Bundesurlaubsgesetz?
Nach dem Bundesurlaubsgesetz beträgt der Mindesturlaub bei einer Sechs-Tage-Woche 24 Werktage pro Jahr. Bei einer üblichen Fünf-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen. Dieser Anspruch ist die gesetzliche Untergrenze und gilt unabhängig von einem Tarifvertrag. Das Bundesurlaubsgesetz legt außerdem fest, dass der Urlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden soll. Abweichungen sind nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich.
Wie hoch ist der Urlaubsanspruch im Tarifvertrag?
Der Urlaubsanspruch im Tarifvertrag liegt häufig über dem gesetzlichen Mindesturlaub. Im öffentlichen Dienst sind 30 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche ein typischer Wert, abhängig von Tarifgebiet, Beschäftigungsart und Regelung im Einzelfall. Maßgeblich ist immer der konkrete Tariftext. Das Zusammenspiel mit dem Bundesurlaubsgesetz sorgt dafür, dass der tarifliche Anspruch den gesetzlichen Mindesturlaub ergänzt, aber nicht unterschreitet.
Wie viele Urlaubstage laut Tarifvertrag?
Laut Tarifvertrag sind im öffentlichen Dienst oft 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche vorgesehen. Bei anderen Arbeitszeitmodellen wird der Anspruch entsprechend umgerechnet. Entscheidend ist die genaue tarifliche Regelung, denn Sonderfälle wie Teilzeit, Schichtarbeit oder Altersstufen können den Wert verändern. Im Vergleich zum Bundesurlaubsgesetz fällt der tarifliche Urlaub meist höher aus und bietet damit einen spürbaren Zusatzanspruch.
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