Welche 3 Tarifvertragsarten gibt es?
Es gibt vor allem drei Tarifvertragsarten: den Flächentarifvertrag für ganze Branchen oder Regionen, den Firmentarifvertrag für ein einzelnes Unternehmen und den Haustarifvertrag, der meist zwischen einem Betrieb und einer Gewerkschaft geschlossen wird. Beim BAG-Tarifvertrag im Bau- und Handwerksbereich ist häufig der Flächentarifvertrag relevant, weil er für viele Betriebe einer Region gilt. Entscheidend ist immer, wer die Vertragsparteien sind und für welchen Geltungsbereich der Vertrag abgeschlossen wurde.
Wie hoch ist das Gehalt bei Tarifvertrag?
Das Gehalt richtet sich nicht pauschal nach einem einzigen Betrag, sondern nach Entgeltgruppe, Tätigkeit, Qualifikation und Region. Ein BAG-Tarifvertrag legt meist genaue Lohnstufen fest, etwa für Helfer, Fachkräfte oder Vorarbeiter. Zusätzlich können Zuschläge für Nachtarbeit, Überstunden oder besondere Einsätze dazukommen. Wer die aktuelle Tabelle prüft, sieht den Stundenlohn oder Monatslohn direkt. Ohne die passende Tarifgruppe lässt sich das Gehalt nicht seriös beziffern.
Was hat Vorrang, Bundesurlaubsgesetz oder Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag hat Vorrang, wenn er für das Arbeitsverhältnis gilt und für den Beschäftigten günstigere oder speziellere Regeln enthält. Das Bundesurlaubsgesetz setzt nur den gesetzlichen Mindeststandard. Ein BAG-Tarifvertrag kann also mehr Urlaubstage, andere Fristen oder zusätzliche Ansprüche vorsehen, solange das nicht gegen zwingendes Recht verstößt. In der Praxis zählt deshalb zuerst, ob ein Tarifvertrag anwendbar ist. Danach wird geprüft, ob das Gesetz oder die Tarifregelung günstiger ist.
Woher weiß ich, welcher Tarifvertrag für mich gilt?
Maßgeblich sind Branche, Betrieb, Region und oft auch die Mitgliedschaft von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer in den tarifschließenden Verbänden. Ein BAG-Tarifvertrag gilt nur, wenn er räumlich und fachlich passt oder für allgemeinverbindlich erklärt wurde. Klarheit bringen der Arbeitsvertrag, die Personalabteilung, der Betriebsrat und die zuständige Gewerkschaft. Auch die Tarifdatenbank der jeweiligen Branche hilft weiter. Wichtig ist, die genaue Berufsbezeichnung und den Einsatzort zu prüfen, weil davon die Zuordnung abhängt.
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