Was ist der ATV-K Tarifvertrag?
Der ATV-K Tarifvertrag ist die tarifliche Grundlage für die betriebliche Altersversorgung im kommunalen öffentlichen Dienst. Er regelt, wie Beschäftigte über die Zusatzversorgung abgesichert werden, welche Umlagen anfallen und welche Leistungen später möglich sind. Zuständig sind dabei meist Arbeitgeber im Bereich von VKA und kommunalen Einrichtungen. Wichtig sind die Regelungen zu Pflichtversicherung, Wartezeiten und Rentenpunkten, weil sie die spätere Versorgung direkt beeinflussen.
Warum lohnt sich eine betriebliche Altersvorsorge nicht?
Eine betriebliche Altersvorsorge lohnt sich oft trotzdem, weil sie die gesetzliche Rente ergänzt und meist durch Arbeitgeberbeiträge mitfinanziert wird. Unattraktiv kann sie werden, wenn hohe Kosten, lange Bindungsfristen oder geringe Renditen die spätere Leistung schmälern. Beim atv tarifvertrag im öffentlichen Dienst hängt der Nutzen stark von Beschäftigungsdauer, Entgeltgruppe und Zusatzversorgung ab. Ohne lange Laufzeit fällt der Effekt häufig geringer aus als erwartet.
Wie hoch ist die betriebliche Altersversorgung im öffentlichen Dienst?
Die betriebliche Altersversorgung im öffentlichen Dienst ist nicht als fester Einheitsbetrag festgelegt. Sie ergibt sich aus Entgelt, Versicherungszeiten und dem jeweiligen Versorgungssystem, etwa der VBL oder kommunalen Zusatzversorgung nach ATV-Regeln. Entscheidend sind die gezahlten Umlagen und die daraus errechneten Versorgungspunkte. Bei langen Beschäftigungszeiten kann die Zusatzrente spürbar sein, bei kurzen Zeiten bleibt sie meist deutlich niedriger. Für genaue Werte ist eine individuelle Berechnung nötig.
Was zahlt der Arbeitgeber bei betrieblicher Altersvorsorge?
Der Arbeitgeber zahlt in der Regel die tariflich vereinbarte Umlage oder den Beitrag zur Zusatzversorgung und übernimmt damit einen wesentlichen Teil der Finanzierung. Im öffentlichen Dienst kommen je nach System zusätzliche Aufwendungen für Pflichtversicherung und Verwaltung hinzu. Beim ATV-Tarifvertrag ist die genaue Höhe von der jeweiligen Kasse, dem Arbeitgebertyp und dem geltenden Tarifwerk abhängig. Für Beschäftigte reduziert das die eigene Belastung deutlich, ersetzt aber keine vollständige Eigenvorsorge.
Suchst du weitere Tarifverträge?
Entdecke unsere Sammlung aktueller Tarifverträge, Gehaltstabellen und Regelungen.
Lade deinen passenden Vertrag einfach als PDF herunter – kostenlos und schnell.
Hundert+ Tarifverträge als PDF
Nach Branche und Region sortiert
Regelmäßig aktualisiert